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薪人薪事牵手金蝶后首份答卷推昊天版

归档日期:06-04       文本归类:昊天      文章编辑:爱尚语录

  盘古开天辟地后身体化为日月星辰江河湖海,但是少有人提到盘古之心的去向。昊天上帝便是盘古之心所化,继承了盘古最强大的力量和生命力,主管天庭,掌握生死轮回,维护六界安宁。

  2019年4月12日,盘古酒店,常兴龙缓步上台,推出了薪人薪事最新版本昊天版,该版本连接金蝶云之家、精斗云,突破了人力资源边界,这也是薪人薪事去年接受金蝶战略投资以来交的首份答卷。

  2018年11月21日薪人薪事获得金蝶1.84亿元C轮融资,当时指出薪人薪事产品线将与金蝶面向中小微企业的产品线对接,形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的中小企业管理云服务整体解决方案,满足成长型企业一体化管理需求。

  5个月后靴子落地。昊天版连通了金蝶云之家、精斗云,为中小型企业提供整体解决方案。通过与金蝶云之家帐号打通、单点登录、APP共用等方式,实现组织信息、消息提醒同步,一键连接ERP等能力,以满足客户对于“人事+OA+业务”的一体化管理需求;与金蝶精斗云一道,为中小型企业打造智能“人力+财务+业务”模式,组织权限、员工管理、考勤打卡、人事审批、招聘管理、绩效管理、薪酬计算等多个模块的引入,同时满足业务管理+财务管理+人事管理,一个APP搞定。

  据悉,薪人薪事同金蝶合作将进一步加深,金蝶的HR产品将发力中大型客户,而薪人薪事将继续着力中小型企业。常兴龙在会后接受采访时指出薪人薪事和金蝶能够形成互补,薪人薪事擅长做社群、互联网运营获取线索,但是线下薄弱,最后一公里可以借助金蝶的渠道实现。客户上薪人薪事主打中小企业,金蝶的HR系统针对大型企业集团,做传统的实施与定制化,同样互补。

  云之家副总裁郝登胜指出云之家为昊天系统、薪人薪事提供企业IM的能力,让业务无缝地连接ERP,包括业务应用、流程审批、数据报表。

  常兴龙介绍在产业互联网时代,人力资源本身能够解决80%的问题,最有效的20%的问题还是需要深入到业务中去,使它能够反过来补充人力资源方面的建设。

  这也是薪人薪事首次对外规模化开放API。常兴龙表示未来会有更多的连接,包括金蝶其它业务线,以及其它SaaS产品。精细化分工让专业的人做专业的事,在CRM、客服等单个领域的SaaS厂商先自行耕耘成长为领域TOP厂商,然后各方连接打通,等有2-3家打通后形成了相对稳定的圈子,其它家就很难进来,但是这样的圈子什么时候形成并没有明确的时间表。

  这次发布会的地址、产品名字都被赋予了特殊的意义,类比于盘古开天辟地的神话传说,常兴龙认为前三年企业级SaaS市场已经开完天地,CRM、客服、HR等各领域各有玩家。盘古之心所化的昊天上帝掌管轮回,生生不息。企业也需要生生不息迭代运转,昊天版被寄予厚望。

  在2017年中美SaaS峰会上常兴龙强调过他对数据的重视,他认为最重要的是企业间的共生数据。甚至可以让很多小微企业免费试用,因为企业贡献的员工信息是真实的,而这个信息是可以为新的客户带来新的价值,覆盖更多的员工、行业、地域,会带来互联网效应,“这个一旦起来可以认为像森林大火一样,不一定点燃的就是干柴了,很多树木都可以被点燃。”

  薪人薪事的产品发展一直向着数据驱动发展,2016年的X-one实现了从“薪酬系统”升级到人力资本管理的“泛薪酬管理平台”;2017年的Growth—Oriented实现了由业务系统到数据驱动系统的升级,使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持,提升组织决策效率与准度,形成了产品的“三层服务模型”;而2019年发布的薪人薪事昊天版,则打破了人力资源的边界,仍以数据驱动为核心,融合连接财务系统,协同办公。

  如今数字化办公正在成为全球企业办公的大趋势,越来越多的企业管理者意识到,数字化思维方式和数字化办公体系的组建应用,将成为企业资产增值的重要动力,如何提升效率,并通过数据帮助企业高速发展将成为业务增长的新方向。

  薪人薪事将企业看做一个人体,不再“头痛医头,脚痛医脚”,基于更多维度的数据分析进行更有预见性的决策,帮助企业“洞见未来”。

  HR系统涉及公司全员,有天然的协同性,更多的集成连接会带来更多的数据洞察。然而对比美国SaaS市场每个领域的集成打通都很广泛,这也是成熟SaaS市场的表现,国内SaaS市场还有很大的欠缺,有的创业者告诉T媒体国内SaaS集成的成熟还需三到五年,有的认为不确定。从金蝶战略投资薪人薪事5个月双方集成打通来看,产业资本的投资动作可能会加速这一天的到来。

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